Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Személyzeti Koordinátort keresünk, aki felelős lesz a munkaerő-felvételi és személyzeti folyamatok hatékony koordinálásáért és támogatásáért. A pozíció magában foglalja a toborzási és kiválasztási folyamatok irányítását, a jelöltek előszűrését, valamint a munkaerő-tervezési stratégiák kidolgozását. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal és vezetőkkel. Fontos, hogy a jelölt képes legyen gyorsan alkalmazkodni a változó körülményekhez, és proaktívan kezelje a felmerülő kihívásokat. A személyzeti koordinátor szerepe kulcsfontosságú a vállalat munkaerő-gazdálkodási céljainak elérésében, és hozzájárul a pozitív munkahelyi kultúra fenntartásához. A jelöltnek képesnek kell lennie a legújabb HR technológiák és eszközök használatára, valamint a munkaerő-piaci trendek nyomon követésére. A pozíció ideális egy dinamikus, eredményorientált szakember számára, aki szenvedélyesen támogatja a tehetségek fejlesztését és a szervezeti növekedést.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása.
- Jelöltek előszűrése és interjúk szervezése.
- Munkaerő-tervezési stratégiák kidolgozása.
- Kapcsolattartás a különböző osztályokkal és vezetőkkel.
- HR technológiák és eszközök használata.
- Munkaerő-piaci trendek nyomon követése.
- Pozitív munkahelyi kultúra fenntartása.
- Proaktív problémamegoldás.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Kiváló kommunikációs készségek.
- Erős szervezési képességek.
- Tapasztalat HR területen.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
- Proaktív hozzáállás.
- HR technológiák ismerete.
- Csapatmunkára való képesség.
- Eredményorientált szemlélet.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatok irányításában?
- Hogyan kezeli a változó munkaerő-piaci trendeket?
- Milyen HR technológiákat használt korábban?
- Hogyan biztosítja a pozitív munkahelyi kultúra fenntartását?
- Milyen módszereket alkalmaz a jelöltek előszűrésére?