Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Személyzeti Koordinátor

Leírás

Text copied to clipboard!
Személyzeti Koordinátort keresünk, aki felelős lesz a munkaerő-felvételi és személyzeti folyamatok hatékony koordinálásáért és támogatásáért. A pozíció magában foglalja a toborzási és kiválasztási folyamatok irányítását, a jelöltek előszűrését, valamint a munkaerő-tervezési stratégiák kidolgozását. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal és vezetőkkel. Fontos, hogy a jelölt képes legyen gyorsan alkalmazkodni a változó körülményekhez, és proaktívan kezelje a felmerülő kihívásokat. A személyzeti koordinátor szerepe kulcsfontosságú a vállalat munkaerő-gazdálkodási céljainak elérésében, és hozzájárul a pozitív munkahelyi kultúra fenntartásához. A jelöltnek képesnek kell lennie a legújabb HR technológiák és eszközök használatára, valamint a munkaerő-piaci trendek nyomon követésére. A pozíció ideális egy dinamikus, eredményorientált szakember számára, aki szenvedélyesen támogatja a tehetségek fejlesztését és a szervezeti növekedést.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása.
  • Jelöltek előszűrése és interjúk szervezése.
  • Munkaerő-tervezési stratégiák kidolgozása.
  • Kapcsolattartás a különböző osztályokkal és vezetőkkel.
  • HR technológiák és eszközök használata.
  • Munkaerő-piaci trendek nyomon követése.
  • Pozitív munkahelyi kultúra fenntartása.
  • Proaktív problémamegoldás.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Kiváló kommunikációs készségek.
  • Erős szervezési képességek.
  • Tapasztalat HR területen.
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
  • Proaktív hozzáállás.
  • HR technológiák ismerete.
  • Csapatmunkára való képesség.
  • Eredményorientált szemlélet.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatok irányításában?
  • Hogyan kezeli a változó munkaerő-piaci trendeket?
  • Milyen HR technológiákat használt korábban?
  • Hogyan biztosítja a pozitív munkahelyi kultúra fenntartását?
  • Milyen módszereket alkalmaz a jelöltek előszűrésére?